Home Faculty of Law Private Law وسائل تسوية المنازعات العمالية الجماعية في قانون العمل الاردني

وسائل تسوية المنازعات العمالية الجماعية في قانون العمل الاردني

وسائل تسوية المنازعات العمالية الجماعية  في قانون العمل الاردني
حسام عبدالوالي الشوابكة
إشراف الدكتور جعفر محمود المغربي
جامعة مؤتة, 2009
الملخـص

يعتبر موضوع النزاعات العمالية الجماعية موضوعاً بالغ الأهمية لأن هذه النزاعات تؤدي إلى المساس بالاستقرار في العلاقات العمالية ما بين العامل وصاحب العمل والذي يؤثر بالنتيجة على المصلحة الوطنية.
وقد قسمت هذه الدراسة الى فصل تمهيدي وفصلين أساسيين فتضمن الفصل التمهيدي موضوع عقد العمل الجماعي من حيث تعريفه وبيان الفئات الملزمة به وقواعده و أحكامه وتمييزه عن عقد العمل الفردي.
أما الفصل الأول فتضمن الحديث عن الوسائل القسرية والمتمثلة بالإضراب والإغلاق فبينت الدراسة تعريف كل منهما و الأثار المترتبة عليهما.
أما الفصل الثاني فقد تم البحث من خلاله في الوسائل الرضائية والمتمثلة في المفاوضات المباشرة والتوفيق والمحكمة العمالية حيث تم بيان آلية استخدام كل وسيلة من هذه الوسائل والأثار المترتبة على نجاح او فشل كل وسيلة من هذه الوسائل .


Settlement means of collective labour conflicts in Jordan’s Labour Law
Hussam  Abd alwali  AL- shawabkeh
By: Dr. Jafar Al-Mograb
Mu'tah University,2009
Abstract

The subject of collective labour disputes is considered to be significant because there have been disputes in the labour society, which consequently result in both unsettling stability in the relationship between the employee and the labourer and affecting the public national interests. The study is divided into a preliminary chapter and other two basic chapters. In the preliminary chapter of the study discussed the subject of the collective labour contract illustrating its concept, binding groups, principles and rules. This chapter tackles how to distinguished this kind of contract from the individual contract. Chapter one identifies the compulsory or forcible means of settling the collective labour disputes, which are presented in strike and closure clarifying the definition and the consequent effects of both. Whereas Chapter 2 tackles the peaceful means of settling all collective labour disputes incorporated in direct negotiation, reconciliation and the labour court. The study identifies the mechanism of seeking any of these means as well as the outcomes resulting from failing or going successfully through each means of them.