أثر تصميم العمل في خصائص الوظيفة من وجهة نظر المديرين دراسة ميدانية في الجامعات الرسمية الأردنية
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Sunday, 28 February 2016 02:00
- Written by راتب ذيب الخرشة
- Hits: 1274
الملخص
اثر تصميم العمل في خصائص الوظيفة من وجهة نظر المديرين
دراسة ميدانية : في الجامعات الرسمية الأردنية
راتب ذيب الخرشة
جامعة مؤتة، 2013
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل اثر تصميم العمل في خصائص الوظيفة من وجهة نظر المديرين في الجامعات الرسمية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير أداة الدراسة (الاستبانة) وتم توزيعها على أفراد عينة الدراسة التي بلغت (254) مفردة، وبلغ عدد الاستبيانات المستردة والقابلة للتحليل(222) استبانة، لتشكل ما نسبته (87.4%) من الاستبيانات الموزعة. تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.V.16), (Statistical Package For Social Sciences) لإيجاد قيم المتوسطات الحسابية, والانحرافات المعيارية, وتحليل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها:
1. إنّ تصّورات المديرين في الجامعات الرسمية الأردنية لأبعاد تصميم العمل، جاءت بدرجة مرتفعة.
2. إن تصّورات المديرين في الجامعات الرسمية الأردنية لخصائص الوظيفة جاءت بدرجة مرتفعة.
3. وجود اثر لأبعاد تصميم العمل في خصائص الوظيفة، حيث تفسر أبعاد تصميم العمل ما مقداره (56.2%) من التباين في خصائص الوظيفة.
وتوصي الدراسة بضرورة إحلال ثقافة تنظيمية داخل الجامعات الرسمية الأردنية ترتكز على إستراتيجيات ابعاد تصميم العمل من خلال تطوير مهارات العاملين وتوفير رؤية استراتيجيه واضحة المعالم للجامعات وأهدافها، لما لها من أثر في بلورة خصائص الوظيفة.
Abstract
The impact of the work design in the characteristics of the job from the perspective of managers
Field Study: In the Jordanian public universities
Rateb Deeb Alkresheh
Mu'tah University, 2013
This study aims at analyzing the impact of work design in the characteristics of Job from the perspective of managers in the Jordanian public universities , and to achieve the objectives of the study ,a (questionnaire) was developed and distributed to sample of the study sample, which consisted of (254) respondents, and the number of returned questionnaires for the analysis was (222) questionnaires, which constitutes 87.4% of the distributed questionnaires . The spss.v.16 was used to calculate the means , the standard deviations and multi regression analysis to the hypothesis of the study .The study concluded the following results :
. 1The perceptions of managers in the Jordanian public universities to the dimensions of the design work, were high.
. 2The perceptions of managers in the Jordanian public universities to the characteristics of the job were high.
3. There is a significant impact for the dimensions of the work design on job characteristics, which explain (56-2%) of the deviation of the dependent variable characteristics of the jobs.
The study recommends about the need to establish an organizational culture within the Jordanian public universities based on the dimensions of the design of strategies to work through the development of the skills of workers and provide strategic vision and clear-cut for universities and objectives, because of their impact in shaping the properties of the job.