أثر الصحة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في الدوائر الحكومية في محافظة الكرك دراسة ميدانية : من وج
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Sunday, 22 May 2016 03:00
- Written by إيناس زهير الشمايلة
- Hits: 1331
الملخص
أثر الصحة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في الدوائر الحكومية في محافظة الكرك
دراسة ميدانية: من وجهة نظر العاملين
إيناس زهير الشمايلة
جامعة مؤتة ،2014
هدفت هذه الدراسة الى تحليل أثر الصحة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في الدوائر الحكومية في محافظة الكرك والبالغ عددهم (910) موظفاً ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة تناسب غرض الدراسة وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة تكونت من (320) مبحوثاً من مجتمع الدراسة وقد استخدمت الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.21) و مقياس الاحصاء الوصفي، وتحليل الانحدار المتعدد ،وقيم معامل تضخم التباين،وقيم معامل الالتواء وتحليل التباين الأحادي لتحليل بيانات الاستبانة واختبار الفرضيات والاجابة عن اسئلة الدراسة ،وكانت من أهم نتائج الدراسة ما يلي :
1. ان تصورات العاملين في الدوائر الحكومية في محافظة الكرك لأبعاد الصحة التنظيمية جاء بمستوى متوسط ، وان تصورات العاملين لابعاد الاداء الوظيفي جاء بمستوى مرتفع .
2. وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لأبعاد الصحة التنظيمية (وضوح الاهداف ، حل المشكلات ،الاستقلالية التنظيمية ،التماسك التنظيمي ) في تحسين أداء العاملين في الدوائر الحكومية في الكرك .
3. لا يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لأبعاد الصحة التنظيمية (المعنويات ، فعالية الاتصالات ) في تحسين أداء العاملين في الدوائر الحكومية في الكرك.
4. وجود أثر لأبعاد الصحة التنظيمية في تحسين الأداء الوظيفي ، حيث فسرت أبعاد الصحة التنظيمية (68.5 %) من التباين في الأداء الوظيفي .
وفي ضوء ما توصل اليه من نتائج، توصي الدراسة بعدة توصيات كان ابرزها وضع منهجية لزيادة مستوى الصحة التنظيمية لدى العاملين في المديريات المبحوثة، وتوعية المدراء بأثر الصحة التنظيمية في تحسين الأداء الوظيفي .
Abstract
The Impact of Organizational Health on Improving the Employees Performance in Government Departments in Karak Governorate
A Field Study of Employee’s Attitudes
Enass Shamaileh
Mutah University 2014
This study aimed to analyze the impact of organizational health on improving the employees performance in government departments employees in Karak governorate which consist of (910) employees, To achieve the goals of the study , A questionnaire was developed in order to meet the goal of the study ,A simple, randomly sample was selected , the sample consisted of (320) individuals. The social science statistical packages (SPSS V.21) &Descriptive Statistic Measures & Multiple Regression Analysis & VIF & Skewness & One way ANOVA was used to analysis the questionnaire data ,and test hypotheses ,and to answer questions from study .The most important results of study were:
1- The perceptions of employees in government departments in Karak governorate for organizational health were a medium level ,and The perceptions of employees for job performance were a high level.
2- -There is a significant statistical effect (at level of α≤ 0.05) of the organizational health dimensions( goals focus ,problem solving, autonomy, cohesiveness)on the improving employee’s performance.
3- There is no a significant statistical effect (at level of α≤ 0.05) of the organizational health dimensions(morals, communications effectiveness ) on the improving employee’s performance.
4-The organizational health demonstrated about (68.5%) of the discrepancy in the employee’s performance .
The study recommended about the importance of developing a methodology to increase the organizational health in the surveyed departments employees, and working to awareness managers to the effect of organizational health on improving job performance.