أثر المناخ التنظيمي على مستوى الدافعية للعمل دراسة تطبيقية على موظفي ديوان البلاط السلطاني في سلطنة
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Sunday, 22 May 2016 03:00
- Written by فيصل البادي
- Hits: 782
الملخص
أثر المناخ التنظيمي على مستوى الدافعية للعمل
دراسة تطبيقية على موظفي ديوان البلاط السلطاني في سلطنة عُمان
فيصل البادي
جامعة مؤتة، 2011
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على مستوى الدافعية للعمل في ديوان البلاط السلطاني في سلطنة عُمان، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات، وزعت على عينة بلغت (629) مفردة، أعيد منها ما مجموعة(528) وجدت أنها صالحة للتحليل الإحصائي. واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16) لتحليل بيانات الاستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها :
1. أن مستوى إدراك العاملين في ديوان البلاط السلطاني لكل من أبعاد المناخ التنظيمي ومستوى الدافعية للعمل جاءت بدرجة مرتفعة.
2. وجود أثر لأبعاد المناخ التنظيمي في مستوى الدافعية للعمل، وأن أبعاد المناخ التنظيمي تفسر ما مقداره (59.8%) من التباين في مستوى الدافعية للعمل.
3. وجود فروق داله إحصائياً عند مستوى دلالة (α≤0.05) في مستوى إدراك العاملين للمناخ التنظيمي تعزى للمتغيرات(العمر، والمؤهل التعليمي، والخبرة)، ووجود فروق داله إحصائياً عند مستوى دلالة (α≤0.05) في مستوى إدارك المبحوثين لمستوى الدافعية للعمل تعزى للمتغيرات(العمر، والمؤهل التعليمي، والخبرة).
وتوصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز أبعاد المناخ التنظيمي، والإرتقاء بهذهِ الأبعاد إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تطوير مهارات العاملين وتوفير رؤية إستراتيجية واضحة المعالم لديوان البلاط السلطاني وأهدافه، لما لها من أثر في تعزيز الدافعية للعمل.
Abstract
The Impact of Organizational Climate at the Level of Work Motivation An Empirical Study of the Diwan of Royal Court in the Sultanate of Oman
Fisal Al Badie
Mutah University 2011
The study aimed at recognizing the organizational climate and its impact on work motivation at the Diwan of Royal Court in the Sultanate of Oman. To achieve the aim of the study self administrated questionnaire was used to collect the data. It was developed and distributed to a sample of a (629) Questionnaire were distributed in, (528) out of them were found fit for statistical analysis. The statistical package of social science (SPSS.16) was used to a analyze the data of the questionnaire,. The most important findings of this study were the following:
1. The level of awareness of employees toward organizational climate and work motivation were at high level.
2. There is an impact of organizational climate dimensions in work motivation which explains (59.8%) of variation in the dependent variable (work motivation).
3. There are significant differences (α≤0.05) in the level of awareness of organizational climate attributed to (academic qualification, age, and experience) variables, and significant differences exist (α≤0.05) in the perceptions of work motivation attributed to (academic qualification, age, and experience) variables.
The study end up with a set of recommendation such as the administration Diwan of Royal Court increased focus on creating an organizational health by increasing the degree of independence of the Diwan and staff. and create trust and cohesion between management and workers, which enhances motivation to work.