أثر الذكاء التدريبي في فاعلية البرامج التدريبية من وجهة نظر الإدارة الوسطى "دراسة تطبيقية في شركة ال
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Monday, 23 May 2016 03:00
- Written by منير فايز زريقات
- Hits: 647
الملخص
أثر الذكاء التدريبي في فاعلية البرامج التدريبية من وجهة نظر الإدارة الوسطى
"دراسة تطبيقية في شركة المدن الصناعية الأردنية "
منير فايز الزريقات
جامعة مؤتة، 2013
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر الذكاء التدريبي في فاعلية البرامج التدريبية في شركة المدن الصناعية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه، وتم توزيعها على أفراد مجتمع الدراسة الذي بلغ (62) موظفاً، وكان عدد الاستبانات المستردة (56) استبانه صالحة للتحليل، واستخدمت الرزمة الإحصائية (SPSS,V10) لإيجاد قيم المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والانحدار المتعدد والتدريجي .وتوصلت الدراسة إلى أن المتوسط العام لإبعاد الذكاء التدريبي في المدن الصناعية من وجهة نظر المديرين جاءت بدرجة متوسطة، وأن المتوسط العام لمستوى فاعلية البرامج التدريبية في المدن الصناعية من وجهة نظر المديرين كان متوسطاً، وأن هنالك أثر لأبعاد الذكاء التدريبي في المتغير التابع الكلي(فاعلية البرامج التدريبية).
Abstract
The impact of intelligence training in the effectiveness of the training programs from the perspective of the middle management "An Empirical Study in the Jordan Industrial Estates Company"
Muneer Fayez Alzuregat
Mu'tah University, 2013
This study aimed to analyze the impact of intelligence training in the effectiveness of training programs at Jordan Industrial Estates, where the problem examined by the current study was formulated by major questions: Does variables (modeling behavior, and training needs, and learning by working, interact, and Smart Goals) represent fields of intelligence training. In addition to the recognition of the Industrial Estates Company of the importance of relativity of the indicators of the effectiveness of training, and whether there is a force and effect relationship (role) for the intelligent training in its five fields in the effectiveness of training.
To answer the questions above, a hypothetical study plan has been put that reflect the nature of the link and effect relationships between intelligence training through its fields, and its role in achieving training effectiveness represented by: Coach efficiency, and training material, organizing and training process environment.
A set of minor and major hypotheses emerged from the scheme which has been tested using a variety of statistical methods to process the data that have been obtained through managers answers surveyed in the Industrial Estates Company (society study) and the study found that the overall average dimensions of intelligence training in the industrial cities from the perspective of managers came to a fair degree, and that the overall average level of effectiveness of training programs in the industrial cities from the perspective of managers was mediocre, and there is the impact of the dimensions of intelligence training in the total dependent variable (the effectiveness of training programs).