مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات الإدارية وأثرها في الالتزام التنظيمي في ديوان البلاط السلطاني
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Monday, 23 May 2016 03:00
- Written by بدر بن سيف بين سعيد البوسعيدي
- Hits: 896
الملخص
مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات الإدارية وأثرها في الالتزام التنظيمي
في ديوان البلاط السلطاني بسلطنة عُمان
بدر بن سيف بن سعيد البوسعيدي
جامعة مؤتة، 2007
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مشاركة العاملين، في اتخاذ القرارات الإدارية وأثرها في الالتزام التنظيمي في ديوان البلاط السلطاني بسلطنة عمان، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على عينة مكونة من (328) موظفاً بنسبة 25% من أصل مجموع مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (1309) فرداً، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) لتحليل البيانات، واستخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية ، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والأساليب الإحصائية التحليلية (معامل الارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد والمتدرج وتحليل التباين الأحادي). وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها:
1. إن تصورات المبحوثين لمستوى المشاركة، في اتخاذ القرارات الإدارية كان مرتفعاً، وكذلك جاءت تصورات المبحوثين لمستوى الالتزام التنظيمي بدرجة مرتفعةً.
2. يوجد أثر مهم وذو دلالة إحصائية لأبعاد مستوى المشاركة، في اتخاذ القرارات الإدارية على مستوى الالتزام التنظيمي في ديوان البلاط السلطاني بسلطنة عمان.
3. توجد فروق ذات دلالة إحصائية لتصورات المبحوثين لمستوى المشاركة، في اتخاذ القرارات الإدارية ومستوى الالتزام التنظيمي في ديوان البلاط السلطاني بسلطنة عمان تعزى لمتغيرات (النوع الاجتماعي، والعمر، والمؤهل العلمي، والخبرة العملية، والمسمى الوظيفي).
وعليه توصي الدراسة بأن تتبنى السلطة المختصة والقيادات الإدارية للوحدات التابعة لديوان البلاط السلطاني الوسائل والأساليب لتعزيز مفهوم المشاركة في اتخاذ القرارات الإدارية من خلال تشجيع العاملين على استمرارية ممارسة المشاركة، لما لها من دور فاعل في تحقيق الالتزام التنظيمي .
Abstract
The Extent of Employees' Participation in
Administrative Decision-Making
and its Impact on Organizational Commitment at
Diwan of Royal Court of Sultanate of Oman
Bader Bin Saif Bin Saeed Al- Busaeedi
Mu'tah University, 2007
This study aimed at examining the impact of employees' participation in decision-making process and its impact on organizational commitment at the Diwan of Royal Court of Sultanate of Oman. To achieve the goals of the study, a questionnaire was developed and distributed randomly to a sample of (328) respondents. The study population consisted of (1309) individuals. The study sample represents 25% of the study population. Descriptive and inferior statistics were used to analyze the data. The findings of the study can be summarized as follows:
1- Respondents' perceptions and organizational commitment toward participation in decision- making showed significant statistical impact.
2- There was a significant statistical effect for each of the dimensions of participation in administrative decision-making on the organizational commitment at the Diwan of Royal Court of Sultanate of Oman.
3- There are statistical differences of the respondents' perceptions toward the level of participation in decision-making and the level of organizational commitment that are attributed to the following demographic variables: (gender, age, scientific qualification, experience, and position).
Consequently, the study recommends that the competent authority and leadership of administrative units that report to the Diwan of Royal Court should adopt suitable methods to enhance the process of participation in decision- making through encouragement of employees actively participate in the decision-making process to achieve the effective role of organizational commitment.