أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في جهاز الأمن العام الأر
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Monday, 07 May 2012 03:00
- Written by فيصل عبدالله ابوعبيله
- Hits: 6170
الملخص
أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية
على فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في جهاز الأمن العام الأردني
"دراسة تطبيقيه "
فيصل عبدالله ابوعبيله
جامعة مؤتة، 2010
تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في جهاز الأمن العام الأردني ولتحقيق غرض الدراسة تم تطوير استبانة وتكون مجتمع الدراسة من (900) عاملاً في إدارة الموارد البشرية في إدارتي شؤون الضباط وشؤون الأفراد والأقسام التابعة لها.وقد تم توزيع (450)استبانه أي ما نسبته 50%من مجتمع الدراسة وتم استرداد(397) استبانه صالحه للتحليل اي بما شكلت نسبته 88,2% من عينة الدراسة واستخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة على أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها .
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها :
1. أن تصورات المبحوثين اتجاه تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية كانت مرتفعه، وكذلك تصوراتهم نحو فاعلية أداء الموارد البشرية.
2. وجود اثر هام ذو دلاله إحصائية لتطبيق نظم معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية (إدارتي شؤون الضباط وشؤون الأفراد) بابعادها استخدام النظام، التدريب على النظام، توفر الدعم الفني، دعم الإدارة العليا، توفر البنية التحتية.على فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية بابعادهاالتخطيط، تحليل وتصميم العمل، الاختيار والتعيين، تقييم الأداء، التطوير والتدريب).
قدمت الدراسة مجموعه من التوصيات منها:
استمرار العمل على تحسين وتطوير نظم المعلومات الإدارية في إدارتي شؤون الضباط وشؤون الأفراد في جهاز الأمن العام الأردني واستخدام الأجهزة الحديثة والبرمجيات المتقدمة، إعداد برامج تدريبيه للعاملين في نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية على كافة المستويات لتعزيز معرفتهم وزيادة مهاراتهم.