أثر ممارسة السلطة والمسؤولية على الانتماء الوظيفي من وجهة نظر المديرين في فروع الوزارات والإدارات ال
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Saturday, 05 May 2012 03:00
- Written by عيد علي عبد الله المدني
- Hits: 1443
الملخص
أثر ممارسة السلطة والمسؤولية على الانتماء الوظيفي من وجهة نظر المديرين في فروع الوزارات والإدارات الحكومية بمنطقة تبـوك في المملكة العربية السعودية دراسة تطبيقية
عيد علي عبد الله المدني
جامعة مؤتة، 2008
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر ممارسة السلطة والمسؤولية على الانتماء الوظيفي من وجهة نظر المديرين في فروع الوزارات والإدارات الحكومية بمنطقة تبوك في المملكة العربية السعودية. حيث تكون مجتمع الدراسة المستهدف من جميع المديرين (مساعدي المدير العام، مديري الإدارات الداخلية، رؤساء الأقسام)، والبالغ عددهم (411) مديراً.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه تكونت بصورتها النهائية من(42) فقرة، وزعت على أفراد مجتمع الدراسة، وتم استعادة (398) خضع منها (395) وبنسبة (96%) من مجتمع الدراسة بعد التأكد من صلاحيتها للتحليل الإحصائي.
و توصلت الدراسة إلى أن:
درجة ممارسة السلطة والمسؤولية كانت مرتفعة، وإن درجة الانتماء الوظيفي كانت مرتفعة، وجود اثر للسلطة (بإبعادها) والمسؤولية (بإبعادها) على الانتماء الوظيفي (بأبعاده).
وأوصت الدراسة بضرورة تفعيل المديرين للسلطة مع تقديم التبريرات المنطقية للقرارات التي يتخذونها، ومشاركة المرؤوسين في عملية اتخاذ القرارات، تقديم مزايا وحوافز للمديرين المتميزين، تزويد المديرين بالمعرفة النظرية والعملية اللازمة عن الانتماء الوظيفي والسلطة والمسؤولية، إجراء مزيد من الدراسات المتعلقة بالسلطة والمسؤولية.