أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في ال
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Saturday, 05 May 2012 03:00
- Written by عبدالله الزهراني
- Hits: 4446
الملخص
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية:
دراسة تطبيقية
عبدالله الزهراني
جامعة مؤتة، 2011
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات، وتم سحب عينة عشوائية بسيطة وتكونت من (418) مبحوثاً، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16) لتحليل بيانات الاستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها :
1. أن تصورات العاملين في وزارة الداخلية السعودية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات ووظائف إدارة الموارد البشرية كانت ذات مستوى مرتفع
2. وجود أثر لأبعاد تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية، وأن أبعاد تكنولوجيا المعلومات تفسر ما مقداره (56.9%) من التباين في فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية.
3. وجود فروق داله إحصائياً عند مستوى دلالة (α≤0.05) في تصورات المبحوثين تكنولوجيا المعلومات تعزى لمتغيرات (العمر، والمؤهل التعليمي، والخبرة)، وجود فروق داله إحصائياً عند مستوى دلالة (α≤0.05) في تصورات المبحوثين فاعلية إدارة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات (العمر، والمؤهل التعليمي، والخبرة).
وتوصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز أبعاد تكنولوجيا المعلومات في البيئة التنظيمية، والارتقاء بهذهِ الأبعاد إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تطوير مهارات العاملين وتوفير رؤية استراتيجيه واضحة المعالم للوزارة وأهدافها، لما لها من أثر في فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية والتي تؤثر إيجابيا على كفاءة وفاعلية الوزارة في تحقيق أهدافها التنظيمية.