أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية دراسة تطبيقية على الجامعات
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Saturday, 05 May 2012 03:00
- Written by سعيد العطوي
- Hits: 2841
الملخص
أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة
سعيد العطوي
جامعة مؤتة 2008
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية الحكومية والخاصة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانه لجمع البيانات، وقد تم استخدام العينة العشوائية البسيطة كأسلوب لتحديد عينة الدراسة، وبلغت العينة(420)مفردة، وتكونت العينة من (304) مفردة من الجامعات الحكومية، و(116) مفردة من الجامعات الخاصة. واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.15) لتحليل بيانات الاستبانه، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها :
1. أن تصوّرات العاملين في الجامعات السعودية الحكومية للمناخ التنظيمي جاءت بدرجة متوسطة، وأنّ تصوّرات العاملين في الجامعات السعودية الخاصة للمناخ التنظيمي جاءت بدرجة مرتفعة .
2. أن تصوّرات العاملين في الجامعات السعودية الحكومية والخاصة للسلوك الإبداعي جاءت بدرجة مرتفعة، بارتفاع قليل في الجامعات الخاصة.
3. وجود أثر لأبعاد المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي، وأن أبعاد المناخ التنظيمي تفسر(65.7%) من التباين في بُعد(السلوك الإبداعي)
4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات افرد العينة للمناخ التنظيمي تعزى للمتغيرات الديمغرافية للموظفين في الجامعات السعودية(المؤهل العلمي، والخبرة، والعمر، ومكان العمل)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات افرد العينة للسلوك الإبداعي تعزى للمتغيرات الديمغرافية للموظفين في الجامعات السعودية(المؤهل العلمي، والمرتبة الوظيفية، والخبرة، والعمر، ومكان العمل)
وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان أهمها : أن تعمل إدارات الجامعات الحكومية السعودية على إيجاد مناخ تنظيمي بأكثر من الحالة المتوسطة التي هي عليها الآن، وذلك من خلال زيادة الوعي عندهم، وزيادة مشاركتهم في اتخاذ القرارات، وعقد الدورات التدريبية والتثقيفية التي تدفعهم نحو ولاء وأداء أفضل، وبالتالي نحو تحقيق المواطنة التنظيمية.
abstract
The Impact of Organizational Climate upon the Innovative Behavior applied study at
Government and Private Saudi Universities
Saeed Al-Atawi
Mu’tah University 2008
This study aimed at identifying the impact of organizational climate upon the innovative behavior at government and private Saudi universities, to achieve the goals of this study, questionnaire was designed and developed as an instrument to collect data. A sample was chosen randomly using simple random sampling method. The sample was (420) employees; (304) from the government universities and (116) from private universities. The statistical package of social sciences (SPSS.15) was used to analyze the data.
The study has reached upon the following Conclusions:-
1.The perceptions of employees in Saudi government universities upon organizational climate was medium, and perceptions of employees in Saudi private universities upon organizational climate was high.
2.The perceptions of employees in Saudi government universities and private toward the innovative behavior was high, but in favor of private universities.
3.There are impact of the dimensions of organizational climate in innovative behavior, and the dimensions of organizational climate explain (65.7%) of the variation in the (innovative behavior)
4.There are statistically significant differences in perceptions toward the organizational climate due to demographic changes of personnel in Saudi universities (scientific qualification, experience, age, place of work), and There are statistically significant differences in perceptions toward innovative behavior (scientific qualification, ranked career, experience, age, place of work)
The study recommends the need to enhance the Saudi government departments of the universities to create a regulatory climate more than the medium as it is now, by increasing the awareness of rulers, and increase their participation in decision-making, and holding training and educational courses, which pushes them towards loyalty and better performance, and thus towards achieving organizational citizenship