مدى توافر سمات فرق العمل وأثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة الم
- Details
- Category: Department of Public Administration
- Published: Monday, 07 May 2012 03:00
- Written by محمد ربيعان الرشيدي
- Hits: 1592
الملخص
مدى توافر سمات فرق العمل وأثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية
محمد ربيعان الرشيدي
جامعة مؤتة، 2009
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توافر سمات فرق العمل وأثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على عينة مكونة من(518) مديراً، وقد تم استخدم الأساليب الإحصائية الوصفية ، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والأساليب الإحصائية التحليلية (معامل الارتباط بيرسون، تحليل التباين المتعدد والمتدرج). وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها:
1. أن تصّورات المدراء لسمات فرق العمل جاءت بدرجة مرتفعة. وأنّ تصّوراتهم لمستوى الالتزام التنظيمي جاء بدرجة متوسطة.
2. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد لسمات فرق العمل في الالتزام التنظيمي ، إذ أن أبعاد سمات فرق العمل تفسر ما مقداره(60.3%) من التباين في بُعد(الالتزام التنظيمي).
3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لسمات فرق العمل، تبعاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية (المؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، وسنوات الخبرة، والعمر).
4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) للالتزام التنظيمي، تبعاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية (المؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، وسنوات الخبرة، والعمر)
وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج توصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية، والارتقاء بهذهِ السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناقشات الدورية وتحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية والاستدلال على إيجابيات العمل والأداء الفرقي لتعزيز مستوى الالتزام التنظيمي.