أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي لدى مديري
- Details
- Category: Dept of Educational Foundation and Administration
- Published: Saturday, 05 May 2012 03:00
- Written by ناهدة طـه غضية
- Hits: 1779
الملخص
أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي لدى مديري ومديرات المدارس الحكومية في محافظات جنوب الأردن
ناهدة طـه غضية
جامعة مؤتة، 2008
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أذثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي لدى مديري ومديرات المدارس الحكومية في محافظات جنوب الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على عينة مكونة من(311) مديراً ومديرةً تم اختيارهم عشوائيا بالطريقة الطبقية، واستخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية : المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، والأساليب الإحصائية التحليلية (معامل الارتباط بيرسون، وتحليل التباين المتعدد). وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها:
1. أن تصّورات مديري ومديرات المدارس الحكومية في محافظات جنوب الأردن لمستوى ضغوط العمل جاءت بدرجةٍ متوسطةٍ وبمتوسطٍ حسابيٍ(3.37). وأنّ تصّوراتهم لمستوى الولاء التنظيمي، جاءت أيضاً بدرجةٍ متوسطةٍ وبمتوسطٍ حسابيٍ(3.19).
2. وجود فروق ذات دلالةٍ إحصائيةٍ لمستوى ضغوط العمل تبعاً (للمؤهل العلمي). وكانت الفروق لصالح من يحملون درجة بكالوريوس فأعلى.
3. وجود علاقة ذات دلالةٍ إحصائيةٍ عند مستوى دلالة (a ≥ 0.05) لمستوى ضغوط العمل في الولاء التنظيمي لدى المبحوثين ، وأن ضغوط العمل ُتفسر ما مقداره(69.3%) من التباين في الولاء التنظيمي لديهم